Trois questions a? Karel Yon, sociologue a? Lille II : « Le paysage syndical ne s’est pas simplifie? »

Cinq ans apre?s, quel bilan peut-on tirer de la re?forme de 2008 ?

En e?tudiant la mise en œuvre de la loi dans les grandes entreprises, nous avons montre? que le paysage syndical n’avait pas e?te? simplifie?, loin de la?. On assiste a? des phe?nome?nes de repre?sentativite? a? ge?ome?trie variable : dans une me?me entreprise, un syndicat peut e?tre repre?sentatif dans un e?tablissement et pas dans l’autre, ce qui ne facilite pas la ta?che des DRH. Nous avons aussi vu re?apparai?tre des sigles disparus comme la Confe?de?ration autonome du travail. En outre, l’UNSA et Solidaires acce?dent au statut de ne?gociateurs dans plusieurs dizaines de branches, ce qui va perturber certaines routines.

Les salarie?s sont-ils davantage mai?tres du jeu ?
L’ide?e e?tait en effet de resserrer le lien entre syndicats et salarie?s via le vote. Mais la re?forme a aussi donne? plus de poids aux employeurs, car l’organisation des e?lections se ne?gocie avec eux. La manie?re dont ils de?finissent les frontie?res juridiques de l’entreprise a e?videmment un impact sur les re?sultats. Et s’ils poussent certains syndicats, cela peut aussi avoir des conse?quences sur leur repre?sentativite? au niveau national ou dans la branche.

Les organisations syndicales sont-elles plus présentes sur le terrain ?

Les moyens des syndicats de?pendent en effet maintenant des re?ussites de leurs militants dans les entreprises. C?a pousse a? coordonner davantage le monde des sections syndicales d’entreprise d’un co?te?, celui de l’interpro et des fe?de?rations de l’autre. Et la question de la syndicalisation acquiert plus d’im- portance. La CFDT et la CGT ont de l’avance sur cette ques- tion. Dans la re?gion, FO cherche a? e?tre attractive en propo- sant des services a? ses adhe?rents, comme une mutuelle ou une assistance juridique. La re?forme a aussi facilite? l’implantation de l’UNSA et de Solidaires dans le secteur prive?, mais il sem- ble que leur de?veloppement rele?ve pluto?t du basculement d’anciennes e?quipes. Pluto?t que de permettre le de?veloppe- ment du syndicalisme, la re?forme facilite la recomposition syndicale.
(1) « La loi du 20 aou?t 2008 et ses implications sur les pratiques syndicales en entreprise », recherche commande?e par le ministe?re du Travail (Dares), 2011-2013.