Petit-déjeuner débat Pénibilité au travail : 18 Mars 2014 à Lille
La réforme des retraites adoptée fin 2013 par l'Assemblée nationale et promulguée le 20 janvier 2014 a instauré de nouvelles obligations concernant la pénibilité au travail. L'objectif annoncé est d'inciter les entreprises à une meilleure prise en compte des facteurs de pénibilité de leurs salariés exposés.
Pour y répondre, une série dobligations viennent compléter ou modifier le dispositif :
- La création dun compte épargne pénibilité pour chaque salarié exposé à des facteurs de pénibilité
- Linstauration dune définition réglementaire des seuils dexposition aux facteurs de pénibilité
- Un contrôle de la traçabilité de la pénibilité en entreprise via les fiches de suivi individuel
- La création de deux nouvelles cotisations pénibilité
Lors de ce petit-déjeuner débat nous vous apporterons un décryptage de ces nouvelles règles de prise en compte de la pénibilité en entreprise.
Programme :
8h30 : Accueil café
8h45 : Début de la conférence
- Décryptage du compte épargne pénibilité
Quelles obligations ? Quelles conséquences organisationnelles et financières ? - L'importance de la fiche de suivi individuel
Quel contenu et quel formalisme ? Quels sont les destinataires de ces fiches ? Quelle fréquence de mise à jour ? - Retour sur les seuils d'exposition
Comment vont-ils être définis ? Quels impacts pour les entreprises ? - Les cotisations pénibilité
Quels sont les taux et les assiettes de calcul ? Quelles sont les optimisations possibles et souhaitables ?
10h15 : Echanges de bonnes pratiques
Intervenants :
- Daniel MARTINS, Directeur du département Performance RH, Leyton
- Ségolène TIQUET, Directrice du développement, Leyton
La participation à ce petit-déjeuner est gratuite mais nécessite une inscription préalable.
Le nombre de places étant limité, nous vous invitons à vous inscrire dès maintenant : Sinscrire à lévènement
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