La formation du côté salarié : l'heure du bilan a sonné !

Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ?

La motivation est en ge?ne?ral individuelle. Le salarie? n’est plus satisfait de son poste, il a l’impression d’en avoir fait le tour ou se sent plafonne? dans son e?volution. Il peut avoir un besoin de reconnaissance. Nous recevons aussi des personnes qui se sentent vulne?rables face a? la crise e?conomique et qui veulent prendre en main leur employabilite?.

Comment se déroule ce bilan ?

Le salarie? dresse un e?tat des lieux des compe?tences acquises sur le plan professionnel mais aussi dans le champ personnel. Il fait le point sur ses inte?re?ts et ses aptitudes. C’est une de?marche personnelle... mais ce n’est en aucun cas une the?rapie ! Le but est de de?finir un projet re?aliste et re?alisable : e?voluer dans ses responsabilite?s, rester sur le me?me type de poste en changeant d’entreprise, se lancer dans une reconversion, engager une validation des acquis, s’inscrire dans une formation...

Combien de temps durera le bilan ?

Le salarie? peut be?ne?ficier, sous conditions, d’un conge? de 24 heures non conse?cutives. Il faut compter environ trois mois pour mener un bilan. Une synthe?se e?crite est remise au salarie? a? la fin. Un rendez-vous est pris dans les six mois qui suivent pour faire le point sur la mise en œuvre du projet