Illettrisme et Formation
Tout le monde a en te?te la re?cente pole?mique, suite a? linterview du nouveau Ministre de lEconomie sur lillettrisme de certains salarie?s de la socie?te? Gad.
Ce terme, scandaleux pour certains, ne faisant que refle?ter la triste re?alite? pour dautres, a e?te? employe? par Monsieur Macron alors quil e?changeait sur les difficulte?s de reclassement des salarie?s.
Cette « affaire » peut e?tre mise en perspective avec une de?cision re?cente de la Cour de cassation (Cass. soc., 18 juin 2014) qui e?nonce que « lobligation de veiller au maintien de la capacite? des salarie?s a? occuper un emploi rele?ve de linitiative de lemployeur ». Cette de?cision, en lien avec lobligation le?gale dassurer ladaptation du salarie? a? son poste de travail et de veiller au maintien de sa capacite? a? occuper un emploi (C. trav. art. L6321-1), renvoie en re?alite? a? la place et au ro?le de lentreprise dans notre socie?te?. La Cour de Cassation a de?ja? conside?re? que les salarie?s qui nont be?ne?ficie? daucune formation pendant une longue pe?riode ont subi un pre?judice et doivent e?tre indemnise?s.
Cette solution a notamment e?te? applique?e dans une affaire ou? des garc?ons de cuisine employe?s dans un ho?tel, faisaient valoir quaucune formation ne leur avait e?te? propose?e pour combattre leur illettrisme du fait de leur origine malienne et quils navaient donc pas pu e?voluer au sein de lentreprise (Cass. soc., 2 mars 2010).
Autrement dit, lentreprise qui recrute un salarie? qui ne mai?trise ni la lecture ni le?criture, doit en plus « faire mieux » que lEducation Nationale en lui offrant une formation de base ge?ne?rale.
Pour les tribunaux, le salarie? doit e?tre forme?, quand bien me?me il ne formule aucune demande en ce sens, quand bien me?me il occupe avec succe?s son poste, que les ta?ches confie?es ne font pas lobjet dune e?volution et quand bien me?me il nexisterait pas de ta?che dun niveau plus e?leve? a? lui proposer. Ce sujet de la formation pose donc la question des obligations que lon entend faire peser a? lentreprise dans notre socie?te?, la re?ponse judiciaire e?tant quant a? elle de?ja? connue !
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