Handicap : Cap Emploi se repense en taille XXL
Proposer un interlocuteur unique. Tel était l'objectif de Michel-André Philippe (photo), président de lassociation Emploi et Handicap Grand Lille, basée sur le campus Entreprises et Cités, qui vient d'absorber l'activité Cap Emploi. « Loffre de services était identique mais pas les méthodes de prospection. une entreprise lilloise souhaitant accueillir des personnes handicapées nétait pas traitée de la même façon que sa succursale roubaisienne. Il fallait mutualiser les outils et les moyens humains », explique cet entrepreneur engagé qui, en 15 ans, a bâti un acteur majeur de lemploi des personnes handicapées. En 2013, les 4 cap emploi de la région ont ainsi permis l'insertion de 4100 personnes. Au gré de créations et fusions dassociations, il a insufflé une démarche entrepreneuriale qui porte aujourdhui ses fruits dans le monde du travail ordinaire, malgré une culture ségrégative encore bien présente. «Nous menons des actions de façon industrielle, avec une vision du handicap non orientée vers le milieu protégé mais vers lentreprise, explique-t-il. Cette approche apporte des résultats positifs au niveau régional et nous permet darriver en première ligne au niveau national. Cependant, il nen serait rien sans le travail mené par deux autres services, Sameth et Alther qui constituent lensemble de lassociation ».
Effet déchelle
Les quatre Cap Emploi du Nord Pas-de-Calais, qui totalisent 110 salariés, se sont en outre fédérés en septembre dans lassociation régionale Chéops. De quoi dégager un effet d'échelle et peser davantage face aux politiques. Dans un marche de l'emploi déjà tendu, celui des personnes handicapées souffre davantage, avec un taux de chômage supérieur de 15% à la moyenne. Le taux de personnes handicapées dans le milieu du travail stagne d'ailleurs à 3,4% en région, contre 6% pre?vus par la loi de 2005. 9% des entreprises prive?es sont encore sous le seuil le?gal. En 2013, le Cap Emploi de Marcq et son antenne douaisienne auront suivi 3800 demandeurs demploi travailleurs handicape?s, soit 35% de ceux inscrits a? Po?le Emploi qui « naccompagne pas les travailleurs handicape?s mais les oriente vers nos services », e?claircit Michel-Andre? Philippe.
Au total, 1500 contrats ont e?te? signe?s sur le territoire Lille Me?tropole Douaisis dont un quart de CDI, la moitie? de CDD et 10% dalternants. Les efforts sont de?sormais oriente?s vers les Pme pour e?largir le portefeuille de 2500 entreprises grand lilloises (surtout des entreprises moyennes ou grosses) de?ja? en re?seau. Avec une e?coute facilite?e par le fait que l'accompagnement ne cou?te rien au entreprises, l'association be?ne?ficiant de contributions de l'Agefiph et du FIPHFP, sur lesquelles Michel-Andre? Philippe reste discret.« De?s- ormais, gra?ce aux actions des 70 conseillers, nous espe?rons obtenir 1800 contrats lanne?e prochaine », anticipe-t-il. Jennifer Legeron
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