Formation continue des seniors : une urgence
La loi sur la formation continue ne fait pas de distinction de traite- ment des salarie?s selon le moment ou? ils en sont dans leur carrie?re. Or on constate un de?crochage de linvestissement dans la formation des seniors, alors me?me que se renforce en France la perspective daugmentation de la dure?e des carrie?res et que lenjeu de leur productivite? devient donc un en- jeu majeur. Concre?tement, les entreprises e?cartent trop to?t les salarie?s de la formation continue, ce qui complexifie par ailleurs davantage lacce?s au travail des 50 ans et plus. Nous plaidons pour renforcer et re?e?quillibrer les de?penses de formation des employeurs au-dela? de 50 ans, pour atteindre un montant global de de?penses de formation continue sur cette tranche da?ge de lordre de 3 milliards deuros, soit environ 10% de plus que leffort consenti actuellement.
Nous recommandons ainsi dame?nager lobligation le?gale de formation, a? hauteur de 1% de la masse salariale (pour les entreprises de 10 salarie?s ou plus) selon le nouveau taux de la loi du 5 mars 2014, de sorte a? « sanctuariser » le quart de cette obligation (0,25% de la masse salariale) pour la formation continue des salarie?s de plus de 50 ans
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