Ce management que j’ai ramene? dans mes bagages...

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Fail fast, succeed sooner. C’est ce genre de mentalite? que j’ai de?couvert chez Oracle, au cœur de la Sillicon Valley. Deux ans apre?s ma sortie de l’EDHEC en 1993, j’ai tout de suite senti que l’e?mergence d’Internet ouvrait des opportunite?s immenses pour la diffusion de l’information. Apre?s quelques anne?es chez des agences Web a? Paris, j’ai tente? l’aventure californienne chez Oracle. Le groupe faisait alors e?voluer son cœur de me?tier, en passant d’une logique d’e?dition de logiciels a? celle du « Soft-ware As a Service » (SaaS). Pendant 3 ans, j’ai appris a? travailler dans un environnement ou? tout pouvait e?tre remis en cause rapidement. Mon manager disait souvent que si cela faisait plus de 6 mois que l’on travaillait d’une certaine fac?on, il y avait de fortes chances que nos me?thodes soient de?ja? pe?rime?es ! Puis j’ai rejoint Vide?otron au Canada, un nouveau challenge beau- coup plus oriente? business. La? encore, j’ai e?te? se?duit par la hie?rarchie aplatie, la cohe?sion
des e?quipes, l’exigence d’efficacite?, ... ainsi que par la culture de la mesure de la performance.
De retour a? Lille en 2008, j’ai de?cide? de me spe?cialiser dans la mesure de performance des sites Web, plus connue sous le terme de « Digital Analytics ». Je me suis lance? dans l’entrepreneuriat en cre?ant Optimal Ways, cabinet de conseil spe?cialise? dans l’accompagnement et la formation en analyse de la performance digitale.
Tout ce que j’ai appris a? l’e?tranger, j’ai pu le mettre en pratique ! En Ame?rique du Nord, il y a une plus grande spe?cialisation des e?quipes. Ainsi, depuis 3 ans, Optimal Ways se concentre exclusivement sur le Digital Ana- lytics dans les domaines du retail, du e-commerce et de la VAD. De mes expatriations je retiens aussi l’importance des communaute?s professionnelles. J’ai ainsi monte? le re?seau WA Lille (le Re?seau Web Analytics de l’Eurome?tropole Lille-Courtrai- Tournai), pour e?changer des bonnes pratiques entre spe?cialistes du domaine.
Enfin, c’est bien dans mon manage- ment que se retrouvent l’influence nord-ame?ricaine tout le monde met la main a? la pa?te selon un mode hie?rarchique force?ment horizontal et nous re?visons re?gulie?rement nos me?thodes de travail pour toujours satisfaire le client

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